1년 만의 새로운 채용공고 입니다.
에고라이팅 팀에 합류할 기회를 잡아보세요!
에고라이팅은 아직 규모가 작은 출판 스타트업입니다. 큰 투자를 유치한 것도 아닙니다. 그런데 왜 이 작은 회사에
와 같은 인재들이 모이게 되었을까요?*
한편으로 채용공고 알림을 신청해둔 분들만 400분이 넘습니다. 많은 관심에 진심으로 감사드립니다.
이제 그 비밀을 아래에서 공개합니다.
※ 예비 팀원님들의 관심을 얻고자 위와 같이 적었지만, 에고라이팅에서는 스펙을 고려하지 않습니다. (하단 내용 참조)
에고라이팅에서 일한다는 것은 그저 '노동과 돈의 교환'을 의미하지 않습니다.
이 글이 '채용공고'의 형태를 띠고 있긴 하지만, 우리는 노동과 돈을 맞바꿀 직원을 뽑으려는 것이 아닙니다. 이 재미있는 항해를 함께할 팀원을 모시고 있습니다.
일반적인 직원을 뽑을 때에는 이렇게 긴 공고가 필요 없습니다. 하지만 장기적으로 함께할 팀원을 모시는 일에는 꽤 많은 맥락이 필요하다고 생각했습니다.
동시에 예비 팀원님의 시간을 함부로 쓰고 싶지 않습니다. 채용 프로세스에 참여하는 것은 짧지 않은 시간이 드는 일입니다. 지원하시기 전 지원자님께 적합한 회사인지 충분히 판단하실 수 있도록, 급여 내용을 포함하여 최대한 투명하게 말씀드리고자 하였습니다.
읽다가 '나와는 맞지 않는다'는 생각이 드시면, 언제든 뒤로가기를 누르셔도 괜찮습니다. 이 글은 모두에게 호평받기 위한 것이 아니라, 함께할 소수의 팀원을 모시기 위한 것이기 때문입니다.
이제, 시작하겠습니다.
당연합니다. 우리 역시 그렇습니다.
사업이나 투자처럼 리스크를 직접 감수하는 방식을 제외하고, 회사에 들어가 돈을 버는 경우에서 이야기를 해보고자 합니다. 많은 사람들은 보통 큰돈을 벌기 위해서는 큰 회사에 들어가야 한다고 생각합니다.
그런데 정말 그럴까요?
큰 그림부터 보겠습니다.
* 에고라이팅(주) 성장 방향성 확립을 위한 자체조사 기준(2023 벤처 천억기업 자료 참고)
이를 역산해보면 직원 1인당 영업이익은 약 5,640만 원입니다. 회사가 주주(투자자)의 이익을 조금도 대변하지 않고 미래를 위한 투자도 한 푼도 하지 않은 채, 이 영업이익을 전부 직원에게 나눠준다고 해도(현실에서 구조상 그런 일은 없습니다) 1인당 5,640만 원이라는 뜻입니다.
사실 아무리 많이 주고 싶어도 많이 줄 수 없는 구조입니다. 회사가 규모가 크고 매출이 높지만 당신에게 줄 돈은 없는 이유 중 하나입니다.
정확히는, 사람이 많은 기업이 될 생각이 없습니다.
에고라이팅은 전체 GDP는 높지 않더라도 1인당 GDP가 높은, '룩셈부르크' 같은 회사를 만들고자 합니다. 하이닉x만큼 매출은 나오지 않아도 1인당 성과급은 더 많이 가져가는 회사, 매출은 상대적으로 낮을지라도 팀원에게 줄 충분한 돈이 있는 회사가 되고자 합니다.
10~20명이 1,000억대 매출을 만드는 회사.
이것이 우리가 지향하는 성장의 방향입니다.
그리고 지금, 그런 일이 가능하다는 것을 알려주는 사례들이 전 세계적으로 나타나고 있습니다.
우리가 아는 유명한 기업들 중에는 100년도 채 되지 않은 회사가 많습니다. 패러다임이 바뀔 때 새로운 강자가 나타납니다. 산업혁명이 그랬고, 인터넷의 발명이 그랬고, 스마트폰의 등장이 또 그랬습니다.
우리는 지금, 10년 만에 찾아온 분기점에 서 있습니다. 바로 AI 시대입니다. 탁월한 소수의 영향력이 커지는 이 흐름은 앞으로 더 강해질 것입니다.
함께 가시지요.
출판·콘텐츠 업계의 진화를 선도할 회사.
구성원의 행복과 성과를 함께 지향하는 회사.
작은 팀으로 큰 결과를 만들고자 하는 회사.
출판업계에서 가장 유연한 회사.
에고라이팅입니다.
우리는 모두에게 좋은 회사가 아닙니다.
하지만 일로 성장하고, 성과로 증명하고, 그 결과를 더 크게 나누고 싶은 사람에게는 아주 좋은 회사가 되고 싶습니다.
우리가 하고 있는 사업은 아래와 같습니다.
대한민국 1등 책쓰기→
어깨 위 망원경
최초의 프리미엄 출판→
최초의 집필 에이전시→
AI 대필부터 책출판까지 한번에→
진화된 책이 있는 서점→
모두출판
자동조판 소프트웨어→
교교정의 신
출판사 퀄리티의 AI 교정·교열→
에고라이팅은 효율적으로 효과적인 성과를 내는 것을 추구합니다. 이와 동시에 그 과정에서 팀원들이 성취에 대한 효능감을 느끼며 재미있게 일하기를 바랍니다. 예비 팀원님이 이곳에서 어떠한 방식으로 일하게 될지 미리 말씀 드리고자, 에고라이팅이 일하는 방식을 소개합니다.
* 충분한 휴식을 위해 점심시간을 1.5시간으로 운영합니다.
에고라이팅은 당신이 몇 살인지, 어느 학교를 나왔는지, 이전에 어디에서 일했는지, 성적이 나빴는지 좋았는지에 대하여 고려하지 않습니다. 우리가 중요하게 생각하는 것은 '지금의 당신이 어떤 사람인지' 또 '앞으로 어떤 사람이 될지', 또 '지금 무엇을 할 수 있는지'입니다.
이와 관련하여 우리가 중요하게 보는 세 가지 능력은 아래와 같습니다.
보상은 일할 곳을 선택하는 데 있어 중요한 요소입니다. 그래서 지원 전에 충분히 검토하실 수 있도록, 저희의 보상 원칙을 가능한 한 투명하게 말씀드립니다.
에고라이팅의 보상은 일반적인 연공서열제와 다릅니다. 오래 다녔다고 더 받지 않고, 새로 합류했다고 덜 받지 않습니다. 오직 얼마나 성과에 기여했는가를 기준으로 합니다.
연봉이나 성과급 등 구성원에 대한 현금 보상은 흔히 경영진(혹은 주주)과 근로자 사이의 제로섬 게임으로 여겨집니다. 에고라이팅에서는 그렇지 않습니다. 우리는 현금보상을 '일을 잘하는 사람에게 충분히 보상하면서, 동시에 회사의 장기적인 수입 상승에 투자하는 일'로 정의합니다. 이러한 맥락에서 매년 하는 보상안의 논의에서도 연봉협상 대신 '연봉합의'라고 부릅니다.
인상률에 암묵적인 상한이 정해진 기존 회사와 달리, 에고라이팅의 보상안에는 상한선이 없습니다. 각 팀원의 능력과 성과에 합당한 보상안을 지급합니다.
에고라이팅에서 보상 구조는 두 단계의 레이어로 구성됩니다.
기본 보상 (base)
안정적인 현금흐름을 보장하는 보상입니다. 생계를 걱정하지 않아야 일에 온전히 몰입할 수 있기 때문입니다.
성과 보상 (burst)
개인과 팀의 성과에 따라 분배되는 보상입니다. 개별 KPI가 있고, 달성도에 따라 지급됩니다.
이 구조는 회사의 전략과 같습니다. 에고라이팅은 투자 없이 단단한 현금흐름 위에서 폭발적 성장을 위한 시도를 이어가고 있습니다. 안정적인 운영이 뒷받침되어야 다급하지 않은 마음으로 본질에 집중할 수 있고, 그것이 결국 더 큰 성과로 이어진다고 믿기 때문입니다. 개별 구성원에 대한 보상도 같은 원리입니다.
통상 '첫 계약 연봉'은 매우 중요하게 여겨집니다. 대부분의 회사에서는 이 금액이 연차별 인상률의 기준이 되고, 결국 실질적인 급여 성장의 상한선으로 작용하기 때문입니다. 그러나 에고라이팅은 지급되는 보상에 상한선이 없기 때문에, '첫 연봉'의 중요도가 상대적으로 낮습니다.
동시에 자원은 무한하지 않습니다. 실력을 증명한 팀원에게 충분히 보상하려면, 아직 성과가 드러나지 않은 시기의 기회비용은 효율적으로 관리해야 합니다.
이런 맥락에서, 에고라이팅의 1년차 계약 연봉은 모든 직무 공통으로 아래와 같이 설정됩니다. (성과급은 별도로 산정됩니다)
* 증빙 가능한 기존의 가시적인 성과가 있는 경우 완성형 트랙으로 지원이 가능합니다.
하나의 브랜드를 비즈니스의 A to Z 사이클에서 성장시키는 역할입니다.
합류 초기에는 에고라이팅의 핵심 브랜드인 '글ego'의 운영과 기획을 맡게 될 예정입니다. 10년간 이어져오며 확장되고 있는 서비스의 노하우를 배우고, 또 본인이 수립한 가설에 따라 개선시켜볼 수 있는 경험을 할 수 있습니다. 또한 교육서비스 기획과 운영은 물론, 작가님들과의 소통과 출판 프로세스 전반을 익힐 수 있습니다.
이 과정에서 배운 것을 기반으로 하여 다른 서비스 또한 기획할 수도 있고, 직접 해보고 싶은 사업 아이디어가 있다면 사내에서 실행해볼 수도 있습니다.
초기 업무 비중
개인의 강점이나 회사의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
우대사항
아래의 세 서류를 메일로 보내주시면 됩니다. 메일 제목 앞부분에 [직무][트랙]을 적어주시면 됩니다.
※ 자소서, 실력과제 AI를 활용하셔도 됩니다. AI 활용 능력 또한 실력이라고 생각합니다. 다만, AI로 작성한 부분도 지원자님이 직접 쓴 것과 동일한 책임을 가지며, 에고라이팅은 내부적으로 'AI slop(그럴듯하지만 핵심이 없는 AI 결과물)'을 경계하고 있는 점 함께 안내드립니다.
메일 제목 예시
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